Koszt szkoleń BHP:

• instruktaż ogólny – 50 zł/osobę
• szkolenie podstawowe – 100 zł/osobę
• szkolenie okresowe – 70 zł/osobę.
Ceny negocjowane w zależności od ilości osób szkolonych.

Podstawa prawna:

1. art. 2373 § 21 kodeksu pracy: Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
2. art. 2373 § 2 k.p.: Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
3. Rozporządzenie MGiP z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U. nr 180 poz. 1860 z późn. zm.) :
§ 6. Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe.
§ 8. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej instruktażem ogólnym;
2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej instruktażem stanowiskowym.
§ 10. 1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
§ 12. 1. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
§ 14. 2. Szkolenie okresowe odbywają:
1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.
2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3—5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników

Garść informacji:

Zgodnie z zasadą, wyrażoną w kodeksie pracy, osoba, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie może być dopuszczona do pracy. Kodeks wręcz tego zakazuje i nakazuje pracodawcy organizowanie szkoleń z zakresu bhp dla swoich pracowników. Nie dla każdej przyjmowanej do pracy osoby należy organizować szkolenie. Nie jest ono wymagane, jeśli ktoś zawiera z pracodawcą kolejną umowę o pracę na tym samym stanowisku i oczywiście wcześniej został przeszkolony z zakresu bhp. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Główne cele szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy to:
• poznanie przez nich tych przepisów i zasad bhp, które są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
• zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Pracodawca musi pamiętać, że jego obowiązkiem jest pilnowanie, aby pracownik przeszedł zarówno szkolenie wstępne, jak i okresowe. Programy poszczególnych rodzajów szkoleń określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas ich trwania opracowują pracodawcy. Mogą to też zrobić w porozumieniu z nimi jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych przepisów. Chodzi tu o różnego rodzaju ośrodki doradztwa i kształcenia, agencje ochrony pracy, czy firmy usługowe, oferujące nie tylko prowadzenie szkoleń dla pracowników, ale także stałą współpracę z przedsiębiorcami we wszelkich sprawach dotyczących bhp.

Szkolenia wstępne (podstawowe) i okresowe powinny być zakończone egzaminem, a ich ukończenie potwierdzone zaświadczeniem. Odpis zaświadczenia należy przechowywać w aktach osobowych pracownika. Inspektor pracy na pewno to sprawdzi.

Zarówno szkolenie podstawowe, jak i okresowe w dziedzinie bhp może być podzielone na etapy (rozłożone w czasie), przy czym łączny cykl przeprowadzenia szkolenia (od jego rozpoczęcia do zakończenia, tj. egzaminu) nie może przekroczyć odpowiednio okresu:

• w jakim powinno być przeprowadzone szkolenie podstawowe,
• wynikającego z ustalonej częstotliwości szkolenia okresowego.

Szczegółowe przepisy dotyczące szkoleń bhp zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 62, poz. 285). Zgodnie z nim szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów) i obejmuje:
• szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym,
• szkolenie wstępne na stanowisku pracy, tj. instruktaż stanowiskowy,
• szkolenie wstępne podstawowe, czyli szkolenie podstawowe.

Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowi pracownicy, studenci na praktykach studenckich i uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu. Jest to etap poznania podstawowych przepisów bhp zawartych w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy i w regulaminach pracy, a także zasad bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w danym przedsiębiorstwie. Instruktaż ogólny powinien także zaznajomić z zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Wspomniane wcześniej szkolenie podstawowe ma na celu zapewnienie pracownikom wiedzy i umiejętności potrzebnych do wykonywania lub organizowania bezpiecznej i higienicznej pracy. To szkolenie nie jest wymagane przed dopuszczeniem do pracy. Można je bowiem przeprowadzić w ciągu sześciu miesięcy (lecz nie później) od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku. Wyjątkowo jednak na robotniczych stanowiskach pracy, na których istnieją szczególnie duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe, szkolenie to powinno być przeprowadzone przed rozpoczęciem pracy na tych stanowiskach.

* źródło informacji: