Niektóre konflikty pomiędzy pracodawcami a kierowcami wymagają rozwiązania na drodze sądowej. W naszej ocenie w celu uniknięcia kosztów sądowych i towarzyszących sprawie, najlepiej rozwiązać konflikt na drodze mediacji. Jest sprawą oczywistą, iż w przypadku zasadnych roszczeń pracownik powinien dążyć do ich zaspokojenia nawet kosztem sprawy sądowej.

Jednak coraz częściej spotyka się sytuacje, gdzie pracownik pomimo braku argumentów decyduje się na sprawę sądową z dwóch przyczyn: istnieje szansa że pracodawca, pomimo braku zasadności roszczenia, zapłaci żądaną bądź obniżoną kwotę w celu uniknięcia „chodzenia” po sądach; po drugie pozew sądowy może wynikać z konfliktów natury osobistej z byłym pracodawcą.

CSK oferuje pomoc kierowcom wyłącznie w przypadku, gdy pracownik CSK ustali pełną bądź niemal całkowitą zasadność roszczenia, a także zgłaszający się do nas po pomoc zezwoli na wysłanie do dłużnika propozycji ugody w drodze mediacji.

Cena za usługę zależna jest od zakresu roszczenia, okresu za który należy dokonać rozliczenia roszczeń oraz wysokości kwoty roszczenia. Całkowita cena za usługę jest przedstawiana na pierwszym, bezpłatnym spotkaniu. Nie realizujemy zleceń od kierowców, będących byłymi bądź obecnymi pracownikami przedsiębiorstw transportowych obsługiwanych przez CSK.